PENDAFTARAN CPNS ONLINE 2014

Sehubungan dengan banyaknya permasalahan NIK saat registrasi di Panselnas, silahkan melaporkan permasalahan tersebut ke Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan (BKPP/BKD) di Bidang 1.

  • Untuk pendaftaran CPNS klik DI SINI
  • Solusi Permasalahan Saat Pendaftaran CPNS klik DI SINI
  • Tata cara pendaftaran CPNS online (contoh) klik DI SINI
  • Contoh Surat Lamaran CPNS 2014 Kab. Sumbawa klik  DI SINI
  • Materi Tes CPNS klik DI SINI
  • Download SIMULASI CAT Klik DI SINI
  • Video Tata Cara Pengoperasian CAT Klik DI SINI
  • SOP CAT Klik flow_SOP

 

 PERMAKLUMAN !!!

Untuk Jabatan Auditor Pertama dan Perencana Pertama hanya bisa dilamar oleh :  S-1 Semua Jurusan non Kependidikan dan non Kesehatan.

PENGUMUMAN !!!

Pendaftaran Online mulai di buka lagi tanggal 19 September s.d 03 Oktober 2014

Pengiriman Berkas lamaran paling lambat tanggal 03 Oktober 2014 (Stempel Pos)

Bagi pelamar yang sudah mendaftar dapat mengirim berkas lamaran dan bagi yang akan mendaftar silahkan mendaftar selama pendaftaran bisa dilakukan (instansi kab. sumbawa telah terbuka).

Lampirkan bukti pendaftaran di berkas lamaran (tempelkan pas fhoto di kartu registrasi ), kirim via pos ke Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kab. Sumbawa.

Sekian dan terimah kasih…

PENGUMUMAN PENDAFTARAN CPNS ONLINE TAHUN 2014

Bahwa pendaftaran online CPNS tahun 2014 yang sedianya dibuka mulai tanggal 30 Agustus 2014 diundur untuk jangka waktu yang belum ditentukan, sambil menunggu surat dari Pemerintah Prov. NTB.

Semua informasi tentang pelaksanaan pendaftaran CPNS online dapat berubah sewaktu-waktu sampai dengan ada jadwal resmi dari KEMENPAN DAN RB.

Sumber : Hasil Rakor Kepala BKD dengan KEMENPAN RB tanggal 20 Agustus 2014.

PENILAIAN PRESTASI KERJA

PENILAIAN PRESTASI KERJA

Sebetulnya pemerintah telah berupaya untuk memperbaiki kinerja PNS melalui pembinaan PNS dengan sistem prestasi kinerja. Untuk mewujudkan harapan pemerintah tersebut, maka pemerintah telah menetapkan PP Nomor 46 Tahun 2011 yang ditindak lanjuti dengan Perka BKN Nomor 1 Tahun 2013.

Selama ini penilaian prestasi kerja masih terjebak pada formalitas belaka. Penilaian prestasi kerja tidak menggambarkan secara nyata prestasi kerja seorang PNS sehingga tidak bersifat transparan. Berkenaan dengan hal-hal tersebut pemerintah berusaha melakukan pembenahan tentang penilaian prestasi kerja PNS yang lebih terukur dengan adanya target dan realisasi. Dengan adanya PP Nomor 46 Tahun 2011 diharapkan PNS akan semakin profesional dan akuntabel, sehingga pelayanan akan semakin mendekati harapan.

Penilaian prestasi kerja PNS terdiri atas dua unsur yakni sasaran kerja pegawai (SKP) dan perilaku kerja. SKP bobotnya 60%, sementara Perilaku Kerja memiliki bobot 40%.

Efektif mulai 1 Januari 2014 setiap PNS diwajibkan menyusun SKP diawal tahun serta melakukan penilaian prestasi kerja diakhir tahun sebagai pengganti atas DP3 yang selama ini digunakan.

PETUNJUK PENYUSUNAN SKP : PERKA BKN NOMOR 1 TAHUN 2013 @ KETENTUAN PELAKSANAAN PP NOMOR 46 TAHUN 2011

FORM. PENYUSUNAN SKP : FORMULIR SKP_ok xls

CONTOH SKP : BU KABID